総合病院には、内科や外科をはじめ、小児科、泌尿器科など多数の診療科があります。総合病院で働く看護師の数も多く、所属する診療科が稀に人事異動で変わることもあるでしょう。
希望する診療科に配属されることもあれば、そうでない部署に配置されることもあり、不本意な人事の場合は退職する看護師も珍しくありません。ほかの診療科の看護師と交流する機会も多く、医療に関する様々な情報を交換することが可能です。
また、総合病院には看護師や医師のほか、薬剤師やレントゲン技師、作業療法士、臨床心理士など、多岐にわたる職種の医療従事者がいます。看護師は、このような他職種の職員と協力する場面も多々あり、広い視野で医療に携われるのが特徴です。
こうした他職種の職員とは、合同カンファレンスで情報共有して、医療の連携を図ります。カンファレンスとは、打ち合わせのことです。
それから、総合病院の看護師は、院内研修や外部のセミナーなどへ積極的に参加することを求められる場合も多いといえるでしょう。総合病院の看護師全体の質の向上のため、日進月歩の医療技術を学ぶ研修は欠かせないのです。
看護師自身は、看護やケアのほかに必要なことが増えるため、負担を感じることもあるでしょう。しかし、個人のスキルアップにもつながる研修に参加することには、とても大きな意義があります。
ちなみに、総合病院は労働環境が整っていて、福利厚生も充実しているところが少なくありません。正規職員として採用された看護師は、ある程度安定した生活が保証されるでしょう。